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提供清晰易用的求职搜索功能，使申请流程快捷简便。

提供 LinkedIn 应用程序：允许候选人轻松地从 LinkedIn 导入他们的个人资料信息和简历，以简化申请流程。

提供即时反馈：在整个申请过程中向候选人发送自动确认或更新，以让他们了解情况并参与其中。

使用申请人跟踪系统：考虑使用申请人跟踪系统 (ATS) 来管理和组织您的招聘流程，包括接收和审查申请、安排面试以及跟踪每个候选人的状态。

个性化候选人体验：为候选人提 工程电子邮件列表 v 供个性化的仪表板，以跟踪他们的申请状态、接收更新和访问资源。


使用有针对性的广告
使用在线广告或有针对性的推广来接触目标受众中的被动求职者。

定义您的目标受众：根据候选人的技能、经验和个人特征确定您想要吸引的类型。

选择正确的平台：根据您的目标受众和您所宣传的作品类型选择最合适的广告平台。例如，LinkedIn、Google Ads、Facebook 和招聘网站。

个性化您的信息：创建与您的目标受众相关且有吸引力的广告或外展信息，突出您公司和职业机会的独特之处。

精心设计、协调一致的雇主品牌和招聘营销系统可以帮助公司向目标受众展示其独特的品牌和工作机会，从而吸引和留住顶尖人才。

通过优化职业网站、利用社交媒体、提供团队成员推荐计划以及使用有针对性的广告，公司可以接触并吸引潜在候选人、简化申请流程并改善招聘工作。公司必须不断评估和 完善其招聘营销系统，以在竞争激烈的就业市场中保持领先地位并吸引最优秀的候选人。