招聘自动化：改善候选人体验

[sakibkhan22197]

持续的人才短缺正在迫使公司寻找和聘用新员工。虽然吸引顶尖人才至关重要，但招聘过程本身可能是一个主要障碍。然而，随着招聘自动化的出现，公司可以简化这一流程，使其更加高效、更加方便求职者。

我们探索公司如何更快地填补空缺职位并改善整体候选人体验，从而获得更好的招聘结果。
每一次互动都会影响候选人的体验，影响工作机会的接受度和对您品牌的认知。积极的候选人体验对于任何招聘工作的成功都至关重要。作为一项重要的招聘营销趋势，许多公司正在转向自动化来加快招聘流程，同时保持积极的候选人体验。

招聘自动化：改善候选人体验
您了解您的买家角色吗？查看我们的工作表！

为什么候选人的体验很重要
对于任何组织来说，招聘过程都可能很 本地营销电子邮件列表 紧张、耗时且昂贵。全球劳动力短缺只会加剧这些挑战，给这一进程带来进一步的挫败感。对于招聘人员来说，培养积极的候选人体验是关键。考虑以下数字：

78%的求职者表示，整体的求职体验体现了公司员工的价值。

超过 80% 的人表示求职者的经历可以改变他们对工作机会的看法。

近 60% 的求职者曾与求职者有过不愉快的经历。 72% 的人表示他们在雇主评论网站上分享了他们的负面经历。

80% 的求职者表示，他们不会向不让他们知道申请状态的公司申请职位，但 65% 的求职者表示，他们很少或从未收到过此类信息。


雇主可以通过效率和响应能力对求职者体验产生积极影响的一个重要方式是。大多数求职者都会申请和面试多个职位，并渴望快速完成招聘流程。

为了实现这一目标，招聘人员必须快速审查申请、安排面试、进行面试，并跟进第二次面试或申诉。幸运的是，招聘流程的自动化可以帮助雇主克服这些挑战并显著改善候选人的体验。